Посмотрите здесь в раздели ключи кряки http:// />older/1044466.. Павлихин Иван. Всем здравствуйте! Кто нибудь пользуется программой Шеф-Эксперт? Дайте ключ кому не жалко! Репост). в 3:35 . Шеф эксперт 2014 кряк =. = Загрузить здесь: > Шеф эксперт 2014 кряк Ссылка на загрузку №2: > Шеф эксперт 2014 кряк.rar =. = Шеф.. Маркетинг. Проблемы и рекомендации. Эксперты. Интервью. Каждую неделю мы рассказываем вам о наших новинках — книгах для шеф-поваров, изданиях по менеджменту и маркетингу, подписных сериях и других полезных книгах.
День рождения директора!!! Что дарить когда ничем уже не удивишь? Статьи. По материалам форума. У нашего директора через три дня день рождения.
Получается выпадает на праздники. Мы с коллективом решили поздравить заранее, хотя мнения на этот счёт у всех расходились. Но он у нас как ясно солнце, может в понедельник и не прийти на работу, так что решили завтра. Встал вопрос о том что дарить.
Мозги уже кипят у всех. Отметаются вариант за вариантом. Большой красивый цветок мы ему уже как то дарили. Красивый кожанный фотоальбом дарили.
Посоветуйте пожалуйста что нибудь оригинальное, дата не круглая. Пли- и- из очень надеюсь на вашу помощь коллеги- Мой шеф всегда теряет ручки, так что проблем с подарком на обычные даты не возникает. Можно подарить красивый и дорогой планинг на следующий год, или набор лицензионных дисков (если вы знаете вкус шефа, несколько раз дарила билеты либо на концерт, либо в театр.- Могу предложить сделать на фотошопе прикольную фотку директора например он с бабочкой красного цвета в горошек белый. Прикольное предложение, только жаль что я с фотошопом не сильно в ладах. Если только заказать..- У нас архитекторы вставляют лица в полотна известных художников для каждого индивидуально подбирают.- Да конечно можно заказать, но можно попросить того, кто знает ничего трудного нет главное фэнтози должно сработать. А еще могу предложить сделать вот, что..
Не забудьте поставить автограф. Желаю удачно все организовать.- Что выбрали?- Девочки милые спасибо вам большое за предложения и ваше внимание, но времени остаётся так мало, а завтра уже выходные,и женщины из бухгалтерии вчера в каком то магазинчике присмотрели ему красивую напольную вазу какую то большую грустно и неинтересно. А было б просто КЛЁВО! Ну это я такая, а наша бухгалтерия скучные какие то. Поздравлять наверно будем после праздников так как у него выпадает прям на 1. Ну что ж я считаю главное не подарок а внимание. Тем более с нашим бюджетом сильно не разгонишься на подарок.- Да ваза скучно конечно, но к вазе нужно такое чтобы запомнил у вас есть время до понедельника можно придумать, а как насчет моего предложения?- Можно купить картину в разговоре узнать какие из художников ему нравятся и купить репродукцию.
Мы дарили от фирмы (домой), но можно подобрать и для офиса.- Короче мы поздравили шефа сегодня.. Купили они всё таки эту вазу. Ничё так вроде, больше похожа на кувшин, египетский стиль какой то, или мароканский не поняла. Он был очень рад, не ожидал видимо что мы его сегодня поздравим. И послал как всегда меня по магазинам за угощениями для коллектива, так что мы и посидеть сегодня успели, отметить, тем более что рабочий день был сокращённый. Олечка, я над твоим предложением ещё подумаю на выходных, а до коллектива я донесла все ваши предложения. Ну ничего будет смысл сделать это всё в следующем году. Просто нужно будет всё намного раньше запланировать.- Девчонки, помогите, кто чем может.
Программа « Шеф Эксперт » - это первый продукт, созданный специалистами общественного питания для специалистов общественного питания.
- Кряк для шеф эксперт. Описание файла: Добавлен: 05.06.2015 Скачиваний: 4509 Статус файла: доступен Файл общедоступен: Да Файл закачал: tuari. Коды для размещения страницы..
- Кряк для суши шеф. Описание файла: Добавлен: 26.06.2015 Скачиваний: 5154 Статус файла: доступен Файл общедоступен: Да Файл закачал: ningking. Whats a crack file. D link dvg альтернативная прошивка. Скачать spb online кряк.
- Усе по нулям шеф ответить. пожаловаться Lexinton 12 ноября 2015 в 14: 35 Рейтинг эксперта : 7. Клим Сарахов А не работает у вас.
- Добрый день! Я хочу предложить вам лицензионный ключ к программе " Шеф Эксперт ". Покупал для своего кафе, но так вышло, что.
Директор задал задачу: на день рождения коллегам дарить подарки, суммы выделил 1 0. Что подарить? подскажите. Что вы дарите своим коллегам по работе?- На 1.
Бутылка виски или коньяка никогда лишней не будет ни на работе ни дома, так что смотри сама.- Девочки, я конечно очень сильно извиняюсь, но у меня один ответ - ПОСЛАТЬ, КУДА ПОДАЛЬШЕ..!!!!!! ЕЩЕ РАЗ ОЧЕНЬ СИЛЬНО ИЗВИНЯЮСЬ!!!!- Кого это вы предлагаете послать?
Crack expert pdf editor. Its also the training and the amount of change in the training thats needed for individuals to maintain productivity,' she said. com] Im an American reader of The Register. Indeed, Kroger said customer names and e-mail addresses were stolen.
Наше "ЧИННОЕ", ""БЛАГОРОДНОЕ" начальство, кого же еще. Увидала тему - "День рождения директора!!! Что дарить когда ничем уже не удивишь?", и само сабой вырвалось. К сожалению, а может быть к счастью ничего другого на ум не пришло.- Ирина Коржавина и Скрепка, что ж Вы так о начальстве?! Директор директору рознь.- Девочки, а если гендир - финн? Как обычно советуют специалисты по этикету - перед выбором подарка, нужно обратить внимание на пристрастия шефа, и на его характер - особенно на наличие здорового чувства юмора. Поэтому, Песто, настоятельно рекомендую соотнести ваше желание подарить шефу "дартс", и его моральную устойчивость..
Задумайтес. Ь!!! Мало ли куда он начнет дротиками целиться - несчастные случаи нам на производстве не нужны - сотрудники Вам начнут мстить. Подарите ему лучше домино - и национальная гордость, и пущай рыбу забивает, вместо сотрудников- Не знаю насколько ещё актуален вопрос, ДР шефа Красотки уже прошел, но может кому- то пригодится: я дарила шефу книги, 3 сборника (в одной упаковке афоризмы и высказывания известных людей - точное название уже не помню), ещё как- то дарила головоломку классную (современную естественно, 5- ый уровень сложности).
Это были подарки, которые я дарила лично от себя.- Классная головоломка? Травмы 5- го уровня сложности? У шефа, или у подчиненных???- Травм нет. Это головоломка. Идея с головоломкой интересная,а как головоломка выглядит : ?: - Очень много разновидностей головоломок : !: . Я покупала, состоящую из двух деталей (металлических, блестящих, красивеньких таких, похожих на букву "Ш"), они между собой скреплены - как одна целая деталь, суть в том, что их нужно было разъединить, но как? Крутишь во все стороны одну, потом другую, вертишь, а они не разъединяются. Но, потом, если долго крутить- вертеть, то всё- таки понимаешь в чем суть, и как их разъединить - получается две отдельные детали.
Как потом снова скрепить? Снова крутишь- вертишь, но тому, кто понял в чем суть.. Ещё я видела головоломку состоящую из 2- х колец, одно больше, другое меньш, их тоже нужно было разъединить, хотя с виду. Вообщем прикольные "штуки". Для тех людей, у которых всё есть, ну, или почти всё - отличный подарок, в руках повертеть, подумать, интересно!- Ага, но есть одна опасность.. ПОвертит он в руках эту штучку выкрутастую..
У руководителя отсутствует логика?? Странно, как тогда он может быть руководителем?? Ну, вообщем, это в любом случае не про моего Шефа- По логике - руководитель не может руководить без логики.., но мир так не совершенен, что логика в мире часто не действуют законы логики.. Классно, когда шеф нравится.. И когда ему можно не стесняясь, подарить кубик- рубик- Нашего руководителя - она женщина, вот уж точно ничем не удивить. Как говорится, ВСЕ ЕСТЬ! Так вот каждый год мы ломаем голову, что подарить.
В последний раз мы заказали ей пазлы, с ее же собственной фотографией. Не дорого, а приятно! Ведь собрав этот пазл, его можно поместить в рамку и повесить как портрет на стену. А в последнее время для всех сотрудников мы заказываем приключения, есть куча сайтов где тебе продают "чип с приключением в подарок".
При чем приключение можно выбрать самостоятельно: поход в салон красоты или фитнес- зал, в ресторан или прогулку на теплоходе, в аква- парк или клоунов на дом. D- Да, а еще можно заказать розыгрыш. Приедут дяденьки в масках, с автоматами, скрутят руки имениннику, и затолкают в машину, угрожая пристрелить, если "тявкнет".. DХи- хи.. инфаркт можно получить.. D- Привет девченки!
Поздравляю всех с днем секретаря! Желаю всего, всего и много)))) : DПо поводу розыгрыша, люди в масках пройдут не дальше первого КПП, т. Конфиденциальности : o !
Будет просто море крови и горы трупов!- Во, точно, тогда ему надо подарить коллекционный мечь.. Джедая поиграется : D- Добрый день а для кого- то и вечер. Все Ваши предложения очень интересны но уже не актуальны. Руководитель будь мужчина или женщина в настоящее время БИЗНЕСМЕНЫ и по этому предлагаю спуститься с небес и собраться тестным кругом ответственных за бизнес предприятия или офиса сотрудников и подготовить презентацию такого бизнес проекта который позводлит принести не малую прибыл. Такой подарок позволит и для вас получить подаров в день рождения директора в качестве прибавки к жалованию. Желаю удачи.- Может это для Вас не актуальны наши предложения..
Предлагаю Вам спуститься с небес. Бизнес проект - это бизнес идея, руководство целыми днями занимается бизнесом, проектами, решением дел, вопросов и тд. А здесь речь идет о Дне Рождении. И поздравлении своего руководителя бескорыстно, а не с целью получения прибавки к жалованию - как Вы выразились.- Полностью согласна с Алёной! Подготовить презентацию и сказать, вот наш подарочек: ) Смешно! Может еще прийти на работу во время и сказать, вот видите какие мы молодцы! Не опоздали! Работу свою нужно делать хорошо, не только по праздникам.- Девочки у нашего директора 5.
А мы поздравляли в прошлом году шефа двумя подарками: один по делу - моб. Пригласилии известного шоумена в Киеве..
Мерлин Монро и он ( или она) в костюме,полумрак, луч прожектора, мыльные пузыри, все как положено, пела песню, : D как для президента))Шефу понравилось- Здравствуйте! Как бы ни была развита фантазия, проблема подарка стоит остро. У меня 2 руководителя - ген. Из того, что дарили генеральному директору (тут проще, скидываемся вшестером: охрана, водители, сектретари): книга про рыбалку ручной работы в кожаном переплете с золотым тиснением, тираж 4. На 2. 3 февраля дарили соляную лампу, всякие предметики для релаксации в виде японского садика.- У меня вопрос?
С ДР шефа более или менее понятно, у меня другая проблема. Как поздравить шефа и что подарить ему на рождение ребенка?
Обычно, если сотрудница рожает, ей собирают деньги, покупают что- нибудь (коляску, кресло для ребенка в авто, блендер и т. Как поздравить мужчину- руководителя с рождением ребенка ума не приложу (устно конечно все поздравят), проставлятся он видимо будет по этому поводу.- Я подарила открытку и пустышки (латексную и силиконовую), нужно и приятный пустячок. Можно подарить набор бутылочек, это пригодится в дальнейшем, одежду лучше не дарить, можно набор постельного белья, полотенце для грудничков, все зависит от суммы.
Директору, когда она стала бабушкой, подарили громадный фотоальбом «Мой внук», все зависит от суммы, фантазии.- А мой шеф прямо список прислал, что ему нужно для новорожденной вот он, может и вам пригодится. Плед. Карманчики на кроватку. Простынь. Бампер. Подставка под люльку. Переносная корзина.
Мобиль. Спальный мешок. Пеленальный столик. Сушка для бутылочек.
Вакуумный смеситель- Насчет того, что подарить на рождение ребенка, не подскажу, не сталкивалась. А вот на день рождения директора мы сделали вот какой сюрприз.
Как ругать подчиненных: пособие для шефа. Эксперты считают, что если руководителю пришлось ругать одного сотрудника дважды - критики достоин сам шеф. За то, что не смог правильно выстроить первую "карательную" беседу. Вывод - искусству "достучаться" до подчиненного нужно учиться. Редко, когда руководитель удовлетворен работой своих подчиненных на все сто.
Что- нибудь да можно было сделать лучше. Отсюда неминуем разговор о причинах профессиональных неудач или недоработок, инициируемый начальником. От того, насколько грамотно он выстроит "разбор полетов", зависит, наступят ли подчиненные, и руководитель вместе с ними, на те же грабли еще раз. Не на новенького. Бизнес- консультант и коуч Владимир Смирнов остерегает руководителей от поспешной критики сотрудников- новичков своей компании.
Адаптационный период на новой работе длится до полугода и в это время рекомендуется избегать жесткой критики в отношении не до конца освоившихся работников. В то же время генеральный директор телекомпании "Адамово Яблоко" Кирилл Набутов намеренно не соблюдает это правило. Я предпочитаю "поддавливать" новичков, даже если с работой они справляются неплохо, - говорит он.
Что плохого, если они будут работать сразу еще лучше?"Впервые "на ковре"Если проштрафившийся сотрудник оказался в положении отчитываемого впервые, по словам тренера консалтинговой группы "СЭТ" Александра Труся, руководитель обязательно должен привести четкие примеры и факты его профессиональных упущений. Но ни в коем случае не переходить на личности! Беседа должна быть выстроена как рабочая, она должна быть краткой и интенсивной, ее конец должен подразумевать полную ясность в возникшей производственной проблеме. Рецидивист не нужен. Сотрудник, регулярно не справляющийся со своими обязанностями и неоднократно подвергавшийся жесткой критике начальства, должен быть уволен. Мнение бизнес- психолога Виктора Колосова: "Есть такой тип работников, для которых любая критика, что "божья роса", и они в силу психологических причин не способны к анализу и исправлению собственных ошибок. С ними нужно расставаться без сожалений, так как их моральный настрой неадекватно влияет на коллектив"Без вины виноватые.
Другой пример. Если работник добросовестно выполняет свои обязанности, но начальник по тем или иным причинам все равно им недоволен, виноват в этом сам руководитель. Коучи, дающие топ- менеджерам управленческие советы, считают, что при таких обстоятельствах руководитель допускает одну из двух весьма распространенных ошибок.
Либо он доверил участок работы, который сотруднику не под силу, либо не сумел из- за своей вербальной слабости четко и грамотно разъяснить задачу, конструктивно, внятно, без "шелухи" обозначить свои претензии. Виктор Колосов говорит, что топ- менеджеры, чье слово должно быть на вес золота, обязаны проходить курсы риторики, а также психологического умения выстраивать различные беседы. Если вполне адекватный сотрудник критики не понимает, значит, руководителю стоит направить ее на себя. Проблемы на стороне.
Бывает и так, что стал ошибаться или халатно относиться к своим обязанностям сотрудник с безупречной репутацией и немалым успешным опытом работы. Как говорит на основе своих наблюдений Александр Трусь, скорее всего, такое поведение работника означает, что он столкнулся с проблемами не на рабочем месте, а вне его - в личной жизни. В таком случае краткая и лапидарная критика по делу уже не годится. Разговор должен произойти, что называется, "по душам". Необходимо выяснить все проблемы подчиненного, ведь вполне может статься так, что начальник может их решить. Ненормативная лексика. Если ошибки сотрудника носят не системный и не фатальный характер и он искренне старается исправиться, свои выражения и претензии руководитель должен смягчить.
Например, вместо того, чтобы сказать "вы не оправдали моих надежд", лучше выразиться "мои ожидания не совсем подтвердились" или "я верю, что вы способны на большее". Есть и другая крайность. Ни для кого не секрет, что многие начальники критикуют подчиненных на "великом и могучем", при этом считают особый эффект от ненормативных выражений замечательным стимулом к повышению работоспособности сотрудников. Опрошенные бизнес- консультанты с таким подходом не согласились - он вызывает у сотрудников скорее отторжение и страх, чем желание исправлять ошибки.
Как "разбирать полеты"Пример: сотрудник должен был сделать отчет в трехдневный срок, но не успел. Правильно: • Вызвать сотрудника к себе • Оценить результат ("Работа не выполнена в поставленный срок") • Оценить последствия для других подразделений и всей компании ("В результате опоздания тормозится работа всего вашего отдела) • Объяснять, как исправить ситуацию ("Ситуацию можно исправить, если вы закончите сегодня в 1. Посоветовать, как избежать сложностей в будущем ("В дальнейшем, если вы будете собирать информацию на протяжении всего периода, вам будет не сложно составить отчет быстрее)Неправильно• Отчитывать его в присутствии коллег • Оценивать качества подчиненного ("Вы медленно работаете") • Обвинять и переходить на личности ("Вы плохой, ленивый сотрудник") • Угрожать ("Если это еще раз повторится, у вас будут проблемы") • Давать пустые, неконкретные советы ("Три дня - вполне достаточно для того, чтобы составить отчет. Если в следующий раз вы не будете лениться, то успеете вовремя")по материалам Goldgrad.